NOUL REVISAL este in vigoare incepand cu 1 august 2011

ITM-ul aplica amenzi usturatoare pentru neinregistrarea CIM in NOUL REVISAL!

Ca sa va asigurati ca actionati perfect legal si ca evitati pierderile financiare, va recomandam un suport informational profesionist: CD-ul "Ghid practic de completare in REVISAL conform Codului Muncii 2011. 127 de intrebari si raspunsuri"

Acesta contine informatii despre:

- Ce este REVISAL
- Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine nu. Conditii
- Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor
- Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL
- Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
- Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii
- Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
- Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii
- Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010
- Care sunt termenele de transmitere a registrului in format electronic
- Cum se inregistreaza salariul, sporurile si cuantumul acestora. Studii de caz
- Modalitati acceptate de transmitere
- Semnatura electronica a angajatorului
- Contraventii. Studii de caz
- Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...

Atentie! Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia.

Amenzile pentru greselile facute in REVISAL au crescut considerabil.
Evitati amenzi de pana la 5.000 de lei pentru o litera gresita!

Click Aici pentru detalii complete...