Studiu de caz: Modalitati diferite de modificare a locului de munca si a felului muncii Valabil la 19.09.2011 Deoarece modificarea locului de munca este o situatie frecventa, studiul de caz va exemplifica prin temei legal procedura de efectuare a operatiunii amintite anterior. Se va lua astfel ca exemplu cazul unui angajat care va fi mutat in cadrul unui alt departament din aceeasi unitate de lucru. Contractul individual de munca al angajatului in cauza este incheiat pe perioada nedeterminata. Potrivit ... ..... citeste continuarea aici >>> Comunicat important: NOUL REVISAL este in vigoare incepand cu 1 august 2011 ITM-ul aplica amenzi usturatoare pentru neinregistrarea CIM in NOUL REVISAL!. Recomandarea noastra: folositi Ghidul practic de completatare in Revisal conform Codului Muncii 2011. 127 de intrebari si raspunsuri. Evitati Amenzile de pana la 5.000 de lei pentru o litera gresita! Click Aici pentru detalii... Studiu de caz: Cumul de functii si incheierea mai multor CIM Valabil la 20.09.2011 In cadrul unei societati, directorul general emite o decizie prin care un angajat preia temporar sarcinile unui sef de serviciu. Aceasta schimbare cu caracter temporar nu implica insa si modificarea functiei prin incheierea unui act aditional si nu se modifica nici drepturile salariale. Noile sarcini nu se regasesc in fisa de post, iar o noua fisa nu poate fi intocmita deoarece nu a fost facut un nou act aditional. In acest caz, va fi pastrata fisa de post veche in care sunt precizate sarcinile initiale sau va fi intocmita o noua fisa cu responsabilitatile functiei de conducere? Trebuie ... ..... citeste continuarea aici >>> Modele de fise de evaluare a angajatilor: Click Aici! Studiu de caz: Obligatia de efectuare a concediului de odihna Valabil la 21.09.2011 Cum ar trebui sa procedeze un angajator in cazul in care salariatii nu doresc sa beneficieze de concediul de 10 zile neintrerupt, ci doresc sa isi ia mai multe zile la date diferite, corespunzator perioadei de munca prestata? In cazul in care angajatorul este de acord cu cererile salariatilor, se incalca o prevedere legala? In ce masura nu se respecta legea daca in cazul unei societati nu exista programari de concedii de 10 zile fara intrerupere? In primul rand, ... ..... citeste continuarea aici >>> Legea sanctioneaza angajatorii cu amenzi de pana la 50.000 lei pentru nerespectarea reglementarilor privind transmiterea datelor din REVISAL si cu 8000 de lei pentru dosarele incomplete ale salariatilor. ITM-ul, sprijinit de Politie, Jandarmerie si Garda financiara, verifica totul! Si amendeaza totul! Cum va protejati? Click Aici pentru detalii !